35media.ru

В отпуск не отпускают

У всех летом отпуска, а вам не дают отдохнуть? Или вместо четырех недель отпуска в год выделяют только две? Что делать в таких случаях? Большинство молчит и терпит, боясь потерять работу. А кто-то обращается в инспекцию по труду и добивается своего.

Мы приведем несколько историй наших читателей, которые оказались ущемлены в своих правах на отпуск. И напомним, какими же правами мы обладаем.

Добиваться ли компенсации?

— Уже год я отработала в небольшой торговой организации. В наших трудовых договорах записано, что оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Однако никому не дают и не оплачивают больше 14 дней. Второе. У меня остался неотгулянный отпуск с прошлого года. Говорят, что его могут мне дать в этом году, но на усмотрение работодателя. А может, мне должны хотя бы компенсацию за него выдать? И третье. Я скоро увольняюсь. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если от второго года работы пройдет всего три месяца?

Ольга

Подготовить ответы нам помогла зам. руководителя Государственной инспекции труда в Вологодской области (по правовым вопросам) Галина Ширикова. Итак, ежегодный основной оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу должен составлять 28 календарных дней. Он может быть разделен на части, при этом одна из частей — не менее 14 дней. Так что работник в данной ситуации вправе требовать, чтобы ему предоставили оставшуюся часть отпуска. Как поясняет Ширикова, оплачиваемый отпуск не предоставляется только в исключительных случаях: когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП. В такой ситуации допускается перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год, но только с согласия работника.

Запрещено не давать оплачиваемый отпуск два года подряд, а также лишать оплачиваемого отпуска подростков и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях труда.

А денежную компенсацию сотрудник может получить за часть оплачиваемого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Для этого он должен написать письменное заявление; деньги даются взамен отпуска. То же, если вы суммируете ранее «неотгулянные» отпуска за несколько лет или перенесли отпуск с прошлого года. Не допускается заменять компенсацией основной и дополнительный отпуск беременным женщинам, подросткам и работникам вредных и опасных производств. Кстати, пока вы работаете, начальник не обязан выдавать вам компенсацию за неиспользованный отпуск, это лишь его право.

Но когда вы увольняетесь, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если вы работали не полный рабочий год, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый месяц работы.

Плата за «вредность»

— Я работаю на очистных сооружениях. Сначала нам предоставлялся оплачиваемый отпуск в 45 дней. Но потом убрали категорию «вредности» и сделали отпуск как у всех — 28 дней. Мы отправляли запрос в Вологду: там сказали, что нам должны добавить как минимум еще 7 дней. Но начальство так и оставило 28. Хотя вредные условия труда у нас имеются, мы работаем со сточными водами.

Наталья

— Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, — ссылается Галина Ширикова на российское законодательство.

Однако в настоящее время доказать «вредность» условий труда на своем рабочем месте не так-то просто. Списки профессий, для которых предусмотрен дополнительный отпуск «за вредность», в настоящее время отсутствуют. Ранее действовал Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, от 25 октября 1974 года. Но в апреле 2012 года Верховный суд РФ вынес решение, что этот список противоречит современному Трудовому кодексу, и больше он применяться не может.

Выход здесь может быть такой: работникам следует уточнить у работодателя, на какие компенсации они имеют право по результатам аттестации рабочих мест. Если компенсации в соответствии с результатами аттестации не предоставляются или такая аттестация вовсе не проводилась, можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Преподавать круглый год?

— Я работаю в филиале вуза преподавателем и заместителем директора. Мне не то чтобы не дают отпуск, но говорят, что я смогу получить его лишь после того, как отработаю 11 месяцев.

Яна

Педагогическим работникам положен удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность указана в Постановлени Правительства РФ от 01.10.2002 № 724. Профессорско-преподавательский состав вузов имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Должность заместителя директора филиала удлиненного отпуска не предполагает.

— В данном случае необходимо уточнить, на какую должность вы приняты по основному месту работы и как оформлена трудовая функция по другой должности, — делает оговорку Галина Ширикова.

По Трудовому кодексу первый отпуск у данного работодателя работник может получить после 6 месяцев работы. Отпуск за последующие годы работы может предоставляться в любое время, согласно установленной работодателем очередности и графику отпусков.

Юлия Бочкарева