35media.ru

Рабочая элита

Стране как никогда нужны мастеровые люди: компетентные, квалифицированные специалисты. Рабочая элита нынче в высоком спросе — без нее никакую модернизацию экономики в России не осилить. А потому конкурс среди слесарей по КИПиА предприятий компании «ФосАгро», который прошел 10 и 11 ноября на промышленной площадке ОАО «Череповецкий «Азот», имел особое значение. Состязания собрали профессионалов из разных городов страны.

В конкурсе приняли участие четыре команды из трех городов (по три человека). Из городов, где работают предприятия компании «ФосАгро»: ОАО «Апатит» (Кировск, Мурманская область), ООО «Балаковские минеральные удобрения» (Балаково, Саратовская область), ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот» (Череповец, Вологодская область).

— Сегодня под флагом «Череповецкого «Азота» собрались лучшие специалисты компании «ФосАгро», — подчеркнул Евгений Иванов, директор Череповецкого филиала ЗАО «ФосАгро АГ» (филиал объединяет два череповецких предприятия: «Аммофос» и «Азот»), напутствуя участников на торжественной церемонии открытия конкурса. — Автоматизация промышленных процессов выходит на первый план, отсюда и растущий престиж рабочих профессий. Многие вузы, средние специальные заведения берут ориентир на технические специальности, потребность в которых растет день ото дня. Покажите, на что вы способны, а наше жюри объективно определит победителей.

Бескомпромиссной борьбы и, конечно же, ни пуха ни пера участникам пожелали представители руководства «Азота», «Аммофоса», профсоюзных организаций и другие.

Команды конкурсантов — в фирменной спецодежде, возраст — «комсомольский». Ребята заметно волновались, все-таки им предстояло отстаивать честь не только родного предприятия, но и города. Индивидуальный конкурс состоял из теоретического и практического этапов. Практическая часть — настройка, калибровка датчиков давления и уровнемеров, настройка регулирующего клапана — проходила в учебном классе управления информационных технологий «Азота». Степень сосредоточенности в аудитории была столь высокой, что участники не обращали никакого внимания ни на шум в коридоре, ни на присутствие журналистов, телекамер, жюри и руководства. Все верно: профессия слесаря по КИПиА — интеллектуальный труд, а в экстремальных условиях сложнейшего химического производства специалист не имеет права на ошибку.

Чуть позже мы отправились в соседний корпус: в учебном классе отдела профессионального развития персонала проходил теоретический этап конкурса.

Первым из аудитории вышел Евгений Пяткин (22 года), слесарь по КИПиА (5 разряд) цеха автоматизированных систем управления технологическими процессами и производством ОАО «Череповецкий «Азот». Ну что ж, первый этап пройден, доволен ли Евгений результатами (их выдал компьютер по итогам тестирования)?

— Нужно было ответить на 80 вопросов, мною допущены три ошибки, — говорит молодой человек.

Евгений трудится на предприятии пять месяцев после окончания ЧГУ. Когда устраивался на приедприятие, инженерных вакансий не было, пошел рабочим. Как говорит Евгений, при должном усердии и хороших учителях освоить, по сути, новую профессию можно. «Экзаменов» он не боится: если знаком с материалом и уверен в своих знаниях, почему бы не испытать себя. Профессию он выбирал самостоятельно, а место работы — под влиянием родителей: отец и мать Евгения работают на «Череповецком «Азоте».

К слову, стремление получить сразу высшее техническое образование, а не рабочую специальность вообще характерно для современной молодежи. В чем мы и убедились, опрашивая участников конкурса.

Роман Нестеров, 27 лет, слесарь по КИПиА (6 разряд), на «Азоте» работает четыре года. Родом из Никольска (восток Вологодской области), окончил ЧГУ, «переквалифицировался в рабочие», остался в Череповце.

Дмитрий Сидоренко, 25 лет, слесарь КИПиА, в ОАО «Апатит» (город Кировск) работает полтора года, хотя имеет «вышку» — окончил Петрозаводский госуниверситет: радиофизика и электроника.

Александр Тимонин, 21 год, слесарь по КИПиА ООО «Балаковские минеральные удобрения», стаж два года. Окончил балаковский политехнический техникум, параллельно учится сразу в двух вузах.

Профессия киповца нередко требует умения работать коллективно, считают организаторы. Поэтому во второй день проходил командный конкурс. От каждой команды требовалось грамотно построить свою работу, четко распределив обязанности между собой.

«Череповецкий «Азот» радушно встретил гостей и проявил максимум гостеприимства, что отмечали все. В частности, для гостей из-за Полярного круга, с Волги организовали экскурсию. «У вас хорошие музеи (Дом-музей Милютина, усадьба Гальских), прекрасная Соборная горка, ваш город — с богатой историей», — делились они впечатлениями.

Настал момент прощания, главная цель конкурса — повысить профессиональное мастерство, обменяться опытом — достигнута. Кроме того, конкурс сдружил участников, почвой для объединения стала профессия. Завершилось все торжественным вручением наград победителям.

«...Понимаешь, перепад привязывается к расходу, и получается квадратичная шкала», — спорили ребята на ступеньках заводоуправления «Азота» в день отъезда...

По результатам конкурса победители получат надбавку к тарифной ставке заработной платы в течение года. За первое место — 25 %, за второе — 15 %, за третье — 10 %.

Первое место в конкурсе заняла команда ОАО «Череповецкий «Азот». Второе место — ОАО «Аммофос». Третье место — ООО «Балаковские минеральные удобрения».

Татьяна Ковачева