19 сентября 2019, 12:31

Дополнительные 4 000 рублей хотят выплачивать студентам-целевикам

Решить вопрос с кадрами в образовании возможно удастся уже в этом году. Студентам-целевикам планируют выплачивать дополнительно четыре тысячи рублей. Таким образом, сфера получает квалифицированных специалистов, а выпускники — гарантированное место работы.

Ксения Бродкова студенческий билет получила меньше месяца назад. Девушка будет осваивать специальность «Реклама и связи с общественностью» по целевому направлению. Его она получила от городского спортивного клуба. Туда студентка и пойдет работать после учебы как минимум на три года. Это обязательное условие договора.

Ксения Бродкова, студент-целевик ЧГУ: «На целевую программу я решила пойти для того, чтобы после окончания университета у меня было место работы, после чего я могла бы пойти в лучшую компанию уже с рабочим опытом. Моё отношение ко всей программе положительное, потому что специальности будут пополняться и у нас будет меньше безработицы, в нашей области и в нашем городе».

Студенты-целевики — не редкость для Вологодчины. По таким направлениям, например, уже готовят медиков. Накануне список пополнился. Согласно принятому документу, на дополнительные меры поддержки теперь смогут рассчитывать и будущие педагоги. Студенты-целевики профильного факультета Череповецкого и Вологодского университетов дополнительно получат по четыре тысячи рублей в месяц. Отработка в школах области для них также станет обязательным условием. В противном случае все средства нужно будет вернуть. Сейчас в образовательных учреждениях больше всего не хватает учителей русского и иностранных языков, математики и физики. Кстати, некоторые выпускники приходят в профессию не сразу. Череповчанка Екатерина Тихомирова преподает в школе только первый год.

Екатерина Тихомирова, учитель английского языка: «В этом году я решила пойти за своей мечтой и начать работать с детками, преподавать им английский язык. Я думаю, что это должно помочь, потому что в наше время не так в учителя хочет идти работать молодой персонал. Может быть боятся, может быть где-то недофинансирование от государства для учителей. Я думаю, что дополнительные бонусы для учителей. Это очень важно».

В шестой школе проблему нехватки квалифицированных рабочих кадров решили просто. Здесь вся учебная нагрузка распределена между действующими преподавателями. Дополнительные обязанности берут на себя и молодые и опытные педагоги. Например, учитель русского языка может по совместительству преподавать историю.

Светлана Ожигина, директор средней общеобразовательной школы № 6: «Эта мера очень нужна, она действенна, она своевременна и, на мой взгляд, она поддержит как раз систему дальнейшего совершенствования педагогических кадров и того, чтобы они остались работать в образовательных учреждениях. Работа по педагогической специальности, на мой взгляд, это не просто очень интересная работа, это ежедневные новые впечатления, это эмоции. Человек постоянно сам себя развивает».

50 целевых направлений между двумя вузами распределили поровну. Рассчитывать на молодых педагогов школы области смогут уже через четыре года. Тогда состоится первый выпуск студентов-целевиков. А вот дополнительные стипендии будущие учителя начнут получать уже с сентября этого года.