9 июля 2019, 17:01

В Роструде пояснили, в каком случае работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск

В Роструде пояснили, в каком случае работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск. Например, если уход на отдых может негативно сказаться на работе предприятия, сотруднику могут перенести отпуск на следующий год (с согласия работника), пишут «Известия». В таком случае использовать его можно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Работодатель также может вызвать работника из отпуска. В таком случае «отгулять» положенные дни можно будет позже, в удобное для работника время или присоединить к следующему отпуску, пишет «Российская газета».

В Роструде также отметили, что работнику не имеют право не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет, также не предоставлять его работникам младше 18 лет или тем, кто работает на вредных для здоровья предприятиях. При этом сотрудник может перенести отпуск, если его не уведомили за две недели до его начала или не выплатили отпускные.

Сегодня, 8:05
В Вологодской области началась «неделя в армии»
Участниками стали порядка 70 юношей в возрасте от 13 до 17 лет.
Сегодня, 7:09
Предприниматель возрождает деревню в Великоустюгском районе
Мужчина открыл пилораму, на которой трудится два десятка местных жителей.