19 апреля 2019, 11:28

Систему обязательного распределения для выпускников хотят вернуть россияне

Большинство россиян хотят вернуть советскую систему обязательного распределения для выпускников вузов. Многим кажется привлекательной возможность иметь по окончании университета гарантированное место работы, несмотря на отсутствие свободы выбора.

Большинство россиян (69 %) хотели бы вернуть систему распределения выпускников вузов. Такие результаты показало исследование, проведенное сервисом по поиску работы SuperJob.

Против этой системы выступает лишь один из десяти опрошенных, еще 21 % респондентов затруднились с ответом.

Напомним, распределение практиковалось еще в некоторых учебных заведениях Российской империи, а в СССР стало обязательным. Оно проводилось в последние месяцы обучения в вузе: специальная комиссия распределяла выпускников по рабочим местам на предприятиях и в организациях согласно разнарядке соответствующих ведомств или заявкам самих предприятий.

Сегодня, по мнению респондентов, плюсы системы распределения состояли бы в том, что государство таким образом покрывает потребность в специалистах и затраты на обучение. При этом обеспечивается равномерное распределение кадров по регионам, а молодые специалисты получают место работы с гарантированной зарплатой.

Немногочисленные противники системы распределения указывали, что большая часть студентов получают образование на платной основе, выпускнику может не понравиться работодатель или условия труда, он может оказаться троечником. Любопытно, что опрошенные россияне с высшим образованием высказывались в поддержку системы распределения чаще тех, кто не имеет вузовского диплома (76 % и 61 % соответственно).

Но большинство среди ратующих за возврат к системе распределения — это граждане старше 50 лет (78 %). Молодежь за возврат выступала реже всех (59 %). Как отмечается в исследовании, поиски работы — это выход из зоны комфорта и стрессовая ситуация для специалистов любого возраста. Однако распределение лишает свободы выбора места работы и ломает карьерную траекторию. Для студентов и выпускников гораздо выигрышнее стажировки: их можно совмещать с учебой. Кроме того, за два-три месяца и работодатель, и молодой специалист понимают, насколько выгодно их сотрудничество.

Андрей Савин