28 декабря 2018, 7:01

«Удаленка» приживается плохо

Когда мы говорим о неумолимом развитии технологий, мы в том числе подразумеваем, что с годами все больше людей смогут переходить на удаленный режим работы. Однако пока приходится констатировать, что массового бума «удаленки» ждать еще долго.

За четыре года число вакансий, предполагающих дистанционную занятость, не выросло и стабильно составляло не более 10 % общего числа предложений о работе. Таковы данные исследования компании HeadHunter. Наибольшее число таких предложений — в столичных городах.

Как говорят эксперты, работодатели, безусловно, осознают плюсы удаленного формата занятости: это сокращение расходов на содержание рабочего места, возможность нанять талантливых сотрудников из других регионов. Но есть и минусы: при отсутствии сотрудника в офисе сложнее контролировать его работу, могут быть проблемы с работой в команде. Влияет на процесс и консервативная позиция руководителей старой закалки, привыкших работать от звонка до звонка на одном месте.

Для самих работников «удаленка» хороша возможностью иметь свободу действий и передвижения. Но многие сами признают, что в таком случае будет ниже зарплата, возможны сложности с самодисциплиной, нехватка общения. Впрочем, уверены эксперты, рост «удаленки» неизбежен в связи с дальнейшим развитием технологий и подорожанием недвижимости и транспорта.

Андрей Савин