Зарплаты череповецких педагогов в кружках стали меньше

Педагоги дополнительного образования очень взволнованы: их зарплаты заметно снизились. Кто-то собирается увольняться («Мы с мужем за ипотеку платим больше, чем теперь моя зарплата!»), кто-то ищет подработку… «Речь» разбиралась, в чем причина.

«Никакого стимула!»

Небольшое пояснение. Зарплата педагогов (в школах, детсадах, в сфере дополнительного образования) складывается из двух частей: ставки с полагающимися надбавками (эта часть осталась нетронутой) и стимулирующей части, которая зависит от активности специалиста, его достижений. Учитывается участие в конкурсах профмастерства, успехи учеников и воспитанников и многое другое. За это начисляются баллы, влияющие на размер стимулирующей части.

— Раньше в нашем учреждении балл был равен 500 рублям, а теперь стал 14. Никакого стимула! — сетуют педагоги.
В другом учреждении допобразования мне назвали иные цифры: денежный эквивалент балла был больше 300 рублей, стал меньше 200. Тоже заметное снижение.

В чем причина? Слухи ходят самые разные, чаще всего доводилось слышать следующее: деньги из фонда заработной платы специалистов дополнительного образования ушли на только что построенный детский технопарк «Кванториум».

Неужели «Кванториум» — гордость Череповца, единственное учреждение в области, оборудованное столь современной техникой с невероятными возможностями для развития ребят, — принес такое разорение для педагогов трех остальных учреждений дополнительного образования?

Педагогов стало больше, детей — нет

Мы обратились за разъяснениями к начальнику управления образования Лине Коробейниковой и вот что услышали:

— Давайте по порядку. В Череповце было три учреждения дополнительного образования: Дворец детского и юношеского творчества (ДДиЮТ) имени А.А. Алексеевой; Центр детского творчества и методического обеспечения (ЦДТиМО) и Центр дополнительного образования детей (ЦДОД), плюс филиалы у каждого. Теперь стало четыре — добавился детский технопарк «Кванториум». На него были выделены немалые федеральные, областные и городские деньги, на них был построен технопарк — и это честь для Череповца.

Но все новое рождается путем проб и ошибок. Первоначальная идея была такая — это будет не отдельное учреждение допобразования, а новые филиалы: первый этаж мы отдаем Дворцу детского и юношеского творчества, третий — Центру детского творчества и методического обеспечения, а второй будет занимать проект «Квантошка» компании «Северсталь» со своими проектами, также адресованными детям, что еще больше расширит возможности «Кванториума». Предполагалось, что часть педагогов, пройдя обучение, перейдет работать в «Кванториум». Но в большинстве регионов РФ детские технопарки являются самостоятельными юридическими лицами, имеется опыт, подтверждающий несомненные плюсы автономных учреждений, и было принято решение создать в городе еще одно учреждение дополнительного образования: МАОУ «Детский технопарк «Кванториум». Это правильно и логично.

Планировалось, что педагоги из ДДиЮТ и ЦДТиМО перейдут работать в технопарк, но часть педагогов остались в своих учреждениях, и в «Кванториум» взяты на работу другие педагоги. При этом число детей, занимающихся в наших кружках и коллективах, не изменилось! Как было 10 000, так и осталось. А есть федеральные нормативы, сколько учеников должно быть на одного педагога допобразования, конкретно — 97. Но поскольку число детей не изменилось, а число педагогов увеличилось, то ясно: на одного педагога детей стало меньше.

Это одна причина снижения стоимости стимулирующего балла.

— Давайте пока остановимся и попробуем понять, как исправить ситуацию.
— Вариант первый — уменьшить число педагогов. Но он нам не подходит: мы кадрами дорожим, многие из них уникальные специалисты. Второй вариант — расширять число платных услуг и привлекать туда детей. Такие примеры есть.
— Но Череповец всегда гордился тем, что у нас много именно бесплатных коллективов для детей. А теперь большинство кружков станут платными?
— Значительная часть кружков, объединений по-прежнему останутся бесплатными для родителей, их оплачивает бюджет. Но по ряду направлений, которые наиболее востребованы, есть возможность развивать дополнительные платные услуги.

Сертификат на полке

Система персонифицированного финансирования, которая сейчас вводится, тоже не изменит ситуацию для детей в лучшую сторону: сегодня пока еще любой ребенок может бесплатно заниматься в нескольких коллективах; вскоре — только на ту сумму, на которую будет выдан сертификат.

— Что ж, все не может быть бесплатным, — комментирует Лина Коробейникова. — Даже в медицине давно уже есть как гарантированные услуги, так и платные.
— Введение новой системы добавило путаницы.
— Да, это новшество. Оно направлено на то, чтобы дети могли получать бесплатно услуги не только в муниципальных учреждениях, но и в коммерческих. Четыре таких учреждения прошли лицензирование и получили право принимать сертификаты. В чем суть? Часть денег из системы допобразования передается на сертификаты, в этом году число сертификатов составило 10 % от общего количества детей в возрасте от 5 до 18 лет, проживающих в городе; то есть было выдано 4 550 сертификатов, стоимость каждого определена в 860 рублей на месяц.

Идея хорошая, но проект пилотный, вновь путь тернистый: не учли, например, что родители могут сертификат получить, но не воспользоваться им — и на какое-то время он выпадет из финансирования. Мы ищем таких родителей, выясняем, в чем причина (в этом году, например, несмотря на информирование, многие решили, что сертификат можно предъявить в бассейн; а когда оказалось, что это не так, — просто положили на полку)… Но деньги-то не поступили. На сегодняшний день таких родителей осталось 500. Поэтому введено уточнение: если в течение 20 дней сертификат никуда не вложили — он теряет свою силу, можно выдавать новый сертификат другому ребенку.

То есть, резюмируя: мы попали в переходный период, отсюда многие сложности. Сейчас приняты все меры, чтобы разрешить сложившуюся ситуацию. Аванс за октябрь уже выдан в полном объеме, постепенно начнет расти и зарплата.

Ирина Ромина