12 сентября 2019

Педагогов ищут даже в соседних областях

Летом в соцсетях было немало тревожных сообщений о вакансиях в детских садах и школах Череповца. Какова обстановка сейчас? Что предпринимается для решения проблемы? Мы беседуем с начальником управления образования Линой Коробейниковой.

— Лина Валерьевна, мы обращались к вам за комментарием летом, но вы ответили, что статистики пока нет, а ситуация к сентябрю нормализуется. Это произошло?

— Действительно, лето — всегда пора кадровых перемен, и не только в образовании. Кто-то уходит в отпуск и не возвращается, найдя новую работу. Кто-то переезжает и т. д. В августе выходят из отпусков директора школ, заведующие детскими садами, и начинается (а точнее сказать, возобновляется) работа с кадрами. Каждый руководитель сам формирует педагогический коллектив.

Волнения по поводу кад-ров, конечно, обоснованны. В вузах число бюджетных мест для обучения по педагогическим специальностям сократилось в последние годы. Молодежи в сферу приходит меньше, и не только в Череповце, это тенденция всей страны. Тем более играет роль зарплата: у начинающего учителя, например, математики и информатики, который работает на одну ставку, зарплата невелика, а предприятие такому специалисту может платить заметно больше.

И выпускник вуза выбирает: идти ли в профессию или идти зарабатывать деньги. Выбор зависит от многих обстоятельств, осуждать никого не хочу.

Сегодня мы можем принять на работу 133 педагога, но открытых вакансий нет, эта нагрузка перераспределена между работающими. Все предметы ведутся, все классы имеют классного руководителя, все группы в детсадах — воспитателей.

Мы понимаем, что учителя перегружены, работают, как правило, на полторы-две ставки, просим не увольняться наших ветеранов, достигших пенсионного возраста. Но ситуация пока остается сложной. В то же время делаются важные шаги для ее изменения.

— В Череповце имеются льготы и стимулы для педагогов, особенно молодых. Расскажите, пожалуйста, об этом поподробнее.

— Таких льгот немало. И когда мы разговариваем с выпускниками вузов из соседних областей, приглашаем к нам на работу, этот пакет порой становится важным условием принятия положительного решения.

Итак, какие же льготы, бонусы, надбавки имеют сотрудники сферы образования в нашем городе?

С 1 апреля этого года введена доплата в четыре тысячи рублей молодым педагогам, чей стаж не достиг трех лет. Оплачивается и наем квартиры для приезжих воспитателей и учителей, причем не только молодых, — так мы можем привлечь опытные кадры. Сотрудникам детских садов возмещается часть платы за садик, если ребенок посещает дошкольное учреждение.

— Город отмечает и педагогов, чьи ученики достигают успехов…

— Такие педагоги получают Милютинскую премию в размере 25 тысяч рублей; а те, кто подготовит двух и более победителей муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников, — 10 тысяч рублей. Это было предложение мэра Череповца Елены Авдеевой, и в этом году такую премию получили первые 22 педагога. Те, кто готовит победителей и призеров регионального уровня и финала, получают премии области и Федерации.

— Намечены ли какие-то шаги на перспективу для решения кадрового вопроса в сфере образования Череповца?

— Этот вопрос постоянно в поле внимания властей города и региона. На уровне области создан межведомственный план. Предполагается стимулировать наставничество, вновь открыть педагогические классы в школах в качестве профильных, увеличить количество целевых мест в педагогических вузах — выделить средства на стипендии для целевиков, будущих педагогов.

Результаты, понятно, будут не сразу, но года через три, через пять лет мы эти результаты увидим.

Ирина Ромина