22 августа 2019

Череповецкие студенты ищут работу играя

Более 600 человек очной формы обучения выпустил в 2019 году самый крупный вуз Череповца — ЧГУ. Сегодня мы расскажем, как ребята ищут работу, многие ли уезжают в поисках лучшей доли в другие города России. Есть ли для них работа в Череповце?

Кто уезжает

Лето на излете. Экзамены сданы, летний отдых позади, пора всерьез задуматься о работе: время уже не ждет. Как ЧГУ (опорный вуз Вологодской области) помогает в трудоустройстве своим выпускникам? Но прежде чем говорить о сути помощи, мы попросили ответить на вопрос: часто ли выпускники ЧГУ покидают родной город?

— Процент уезжающих из города невелик. Думаю, примерно 1 %, — рассказывает «Речи» Михаил Колесов, начальник центра содействия трудоустройству выпускников ЧГУ. — Основная причина? Кто-то стремится уехать в Москву, Санкт-Петербург. Там больше возможностей в трудоустройстве, выше зарплаты. Примерно так рассуждают вчерашние студенты. Другая основная причина касается девушек: вышла замуж за военного, поехала за мужем.

Ну что ж, дело житейское. Когда и пробовать, как не в молодости. Бывает, человек не может найти в родном городе работу по специальности. Так как же помогают выпускникам?

С навигатором по рынку труда

Успешный студент не станет ждать «алых парусов»: окончил вуз, получил диплом, положил на полку до осени, а потом поиск работы. Он берет «навигатор» в руки еще на студенческой скамье. Как это?

— У нас очень много инструментов содействия занятости выпускникам ЧГУ, — комментирует «Речи» Михаил Колесов. — Думающий о перспективах своего трудоустройства студент еще с третьего или четвертого курса включается в эту работу. Приведу несколько примеров. Каждую осень, примерно в ноябре, мы проводим деловые игры в рамках проекта «Карьерный навигатор». Приглашаем работодателей, студентов на виртуальный рынок труда с виртуальными вакансиями. Проводятся мини-собеседования, деловые игры, в процессе которых работодатель может оценить потенциал студента. И многие для себя уже видят перспективных работников, отслеживая их судьбу со студенческой скамьи. Другой пример — проект «Кейс-клуб Smart_Cup». Он подразумевает проведение кейс-чемпионатов. Это современные технологии обучения. Коротко, в чем суть. Работодатель ставит перед студентом конкретную производственную задачу: оптимизировать процесс производства на участке, в цехе и т. п. Возникла проблема, и нужно решить ее рационально, с оптимальными затратами, в ограниченное время. Кейсовое задние дает работодатель. Студент должен решить задачу за два дня. Ему помогают эксперты производства. Затем проходит публичная презентация решения.

Как объяснил Михаил Колесов, направления у проекта серьезные: энергетика, техносферная безопасность и химическая технология, информационные технологии, металлургия. Казалось бы, игра. Но дает отличные профессиональные навыки и понимание сути профессии. Работодатели такой подход только приветствуют. Да и работодатели, играющие в эти игры, серьезные: «ФосАгро», «Северсталь», сотовые операторы и т. п.

Кто хочет, тот найдет

Мы попросили привести пример успешного трудоустройства студента ЧГУ. Знакомьтесь: Евгения Кройтор. Окончила ЧГУ по специальности «обработка металлов давлением». Сейчас она разрабатывает продукцию для автомобильной и строительной промышленности.

В 2017 году Евгения стала победителем в новой для конкурса «Человек года» номинации — «Человек года. Молодое поколение». Девушке удалось освоить технологию производства новой, еще не производимой в России марки стали — DP600.

Как рассказывает Евгения, разработка новых видов продукции холоднокатаного проката — это основное направление ее работы. Ее можно назвать и изобретателем. Но в большей степени, как подчеркивает сама Евгения, она разработчик. По ее словам, новая сталь (марки DP600) сбережет много жизней. Что это значит?

— До сих пор ни одному металлургическому предприятию в России не удавалось создать такой вид продукции. Благодаря этой разработке «Северсталь» — первая. Это настоящий прорыв и повод для гордости, — говорит Евгения. — Данная марка стали предназначается для автомобилестроения. Она отличается высоким отношением предела прочности к пределу текучести, что позволяет легко штамповаться у клиента, а также обладает высоким уровнем деформационного упрочнения и поглощения энергии при столкновении. В том числе это сбережет много жизней.

Да, нетипичная для девушки профессия. Но если есть интерес к работе, можно добиться успеха в любом деле.

Татьяна Ковачева