«Успешность человека во многом определяет его энергия»

«Какие качества помогут выпускнику вуза добиться успеха на рабочем месте?», «Какими вы видите перспективы развития Череповца?», «Насколько влияет на развитие промышленного предприятия активное внедрение новых технологий?» — ответы на эти и многие другие вопросы студентов прозвучали в выступлении председателя совета директоров ПАО «Северсталь» Алексея Мордашова. Встреча состоялась на прошлой неделе в здании молодежного центра Череповецкого госуниверситета.

В мире digital

В начале встречи председатель совета директоров ПАО «Северсталь» Алексей Мордашов рассказал о вызовах современности в мире большого бизнеса.

— Металлургия — это очень волатильная, нестабильная отрасль. Мы постоянно переживаем то подъемы, то спады. Например, прошлый год был весьма неплохим, в этом году ситуация хуже, поскольку падает доходность, — пояснил Алексей Мордашов. — Нестабильность ситуации определяют два ключевых фактора.

Во-первых, это связано с избытком мощностей по производству стали в мире, их низкой загрузкой, риском обрушения цен. Во-вторых, нестабильна, изменчива геополитическая и макроэкономическая обстановка в России и мире. Поясню на примере основных трендов. Меняется отношение и поведение людей — как производителей, так и потребителей. Люди становятся более требовательными, избирательными, динамичными.

Второй тренд — огромное количество технологий, которые быстро меняют мир вокруг нас. Диджитализация, роботизация, искусственный интеллект — все это стало неотъемлемой частью современности. Технологии будут и дальше менять жизнь вокруг нас, и опыт нынешней молодежи будет радикально отличаться от жизни даже моего поколения. К примеру, мой отец имел три места работы по одной специальности, и в то время это было довольно много. Уверен, что вам, современным выпускникам, предстоит неоднократно поменять не только место работы, но и специальность, причем, вероятно, довольно существенно.

В ответ на вызовы времени на «Северстали» уделяется большое внимание работе с клиентами, которая включает и дисциплину поставок, и качество продукции, и сервис. Второе направление — внедрение современных технологий. В компании создан специальный диджитал-офис. На сегодняшний день 30 % стали продается на собственной интернет-площадке, в ближайшие два года рынок виртуальных продаж должен вырасти до 60 — 65 %.

— Мы все активнее оперируем в работе такими понятиями, как виртуальная, дополненная реальность — в обучении, тренировке, а в дальнейшем — и в работе операторов на производстве, — пояснил Алексей Мордашов. — Важно не только отслеживать новые возможности, которые дают современные технологии, но и создать систему, позволяющую мониторить то, что происходит в мире современных технологий, уметь оперативно обучаться и внедрять их в жизнь. Мы перестраиваем структуру управления компанией — от классической, индустриальной, постсоветской к современной, обладающей большой внутренней гибкостью.

«Нам нужны таланты»

Кадровый вопрос молодежную аудиторию волновал особенно. Какие качества начинающего специалиста сегодня востребованы у работодателя? Какие умения помогут добиться успеха?

— Нам нужно развивать кадры, мы вкладывали и будем вкладывать инвестиции в образование и развитие людей, — отметил председатель совета директоров ПАО «Северсталь» Алексей Мордашов. — Ежегодно мы привлекаем от 400 до 600 молодых специалистов и планируем наращивать эти объемы. Нам предстоит реализация масштабных инвестиционных проектов и самых разных программ, поэтому нам очень нужны новые кадры с определенным набором компетенций. Помимо профессиональных знаний и навыков я бы отметил такие востребованные у соискателей качества, как следование этическим нормам и требованиям, умение быть гибким, способность меняться, подстраиваться под изменчивые условия реальной жизни. Люди должны быть открытыми к новым знаниям, уметь общаться. Также очень ценны такие качества, как умение работать в команде, быть лидером и воодушевлять своим примером коллег. В конечном счете значение имеет энергия человека, которая во многом определяет его успешность.

Во время встречи студенты не только слушали гостя, но и адресовали ему свои вопросы — глобальные и частные.

— Алексей Александрович, как вы считаете, можно ли считать Вологодскую область и Череповец примерами успешного развития, есть ли дальнейшие перспективы у нашего города? — поинтересовался студент Инженерно-технического института Евгений Агапов.

— Отвечаю на первую часть вашего вопроса: можно. По низкому уровню безработицы, количеству реализуемых социальных проектов, экономическим показателям можно судить об успешном развитии региона. Не могу сказать, что у Череповца нет проблем, но то, что он развивается и делает это гораздо более динамично и активно, чем другие города, однозначно. Уверен, что у Череповца есть перспективы для дальнейшего роста. И не потому, что у нас много заводов. Залог успеха — в активном привлечении достаточного количества умных людей, которые будут обеспечивать развитие компании, отрасли и, в конечном итоге, города в целом. И это вновь приводит нас к мысли о важности кадрового потенциала.

— Я учусь в магистратуре ЧГУ, у меня двойное гражданство — Сирии и России. Скажите, пожалуйста, могут ли иностранные работники трудоустроиться на «Северсталь» ? — задала свой вопрос Софья Машкок.

— Конечно. Мы не делаем отличий по гражданству. Конечно, есть определенные технические трудности, связанные с получением разрешения на работу. Но у нас трудится немалое количество иностранных работников, получивших такие разрешения. Мы готовы принимать на работу высококвалифицированных специалистов из других стран. Нам нужны таланты, а не паспорта и гражданства.

Марина Алексеева, газета «Голос Череповца»

Сегодня, 8:05
В Вологодской области началась «неделя в армии»
Участниками стали порядка 70 юношей в возрасте от 13 до 17 лет.
Сегодня, 7:09
Предприниматель возрождает деревню в Великоустюгском районе
Мужчина открыл пилораму, на которой трудится два десятка местных жителей.