Легко ли найти работу инвалиду?

 6 июня служба занятости проводит ежегодную областную акцию «На службе интересов вологжан» (0+). В Череповце запланирован ряд мероприятий, в том числе и связанных с трудоустройством инвалидов: горячие линии, гарантированные собеседования и другие.

Есть квота — нужно выполнять
Сегодня тема трудоустройства инвалидов крайне актуальна. С 2017 года перед регионами поставлена принципиально новая задача по оказанию содействия всем неработающим инвалидам трудоспособного возраста, а не только тем, кто обращается в службу занятости. За два с половиной года городская служба занятости буквально пропахала эту тему, чтобы разработать эффективные инструменты содействия занятости людям с ограниченными возможностями.


— При трудоустройстве инвалидов большое значение имеет квотирование рабочих мест. Установление квоты для приема на работу инвалидов является дополнительной гарантией занятости для граждан данной категории, — комментирует «Речи» Ольга Юрченкова, начальник
отделения занятости населения по городу Череповцу и Череповецкому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области». — Квота обязательна для предприя-
тий со среднесписочной численностью свыше 35 человек. Квота предполагает создание рабочих мест для инвалидов в количестве 2 % от численности. В Череповце примерно 480 предприятий с численностью свыше 35 человек, примерно 80 % из них квоту выполняют в полном объеме: не просто создали рабочее место для инвалида, но и заполнили его.

На учете ЦЗН в качестве безработных зарегистрированы 107 инвалидов (общее число безработных — 1240), а в базе вакансий для них около 350 мест. Работа есть, но не все так просто.

Хочу, могу и надо
Есть стандартный подход соискателей (инвалиды не исключение) к поиску подходящей работы. Это когда совпадают три условия: хочу, могу и есть необходимость работать. Первое — мотивация труда. Так вот в Череповце очень низкая мотивация труда. По результатам мониторинга, который постоянно ведется в городе и в области, лишь 10 % от общей численности инвалидов Череповца (в городе 5567 инвалидов трудоспособного возраста) хотят работать. По области этот показатель составляет 15 %.


— Причины могут быть разные, — объясняет Ольга Юрченкова. — Кто-то не может по состоянию здоровья работать целый день или полную неделю. У другого — жесткие медицинские ограничения: нельзя поднимать тяжести, долго находиться на ногах, не рекомендуется работать в ночное время или допускается труд только в специально созданных условиях и на дому. И у всех не редкость больничный, длительное лечение, необходимость в санаторном оздоровлении и т. д.

В Череповце нередко наблюдается и дисбаланс спроса и предложения. К примеру, работодателям требуются электромонтажники, сварщики, слесари-ремонтники, машинисты крана, продавцы. Причем нередко — «универсальный солдат»: и швец, и жнец, и на дуде игрец. Кассир в магазине одновременно исполняет обязанности продавца, менеджера, администратора — вплоть до уборщицы. На производстве — та же картина. А кем хотят работать сами инвалиды? Вахтерами, сторожами, охранниками, билетерами, администраторами, приемщиками заказов, диспетчерами.

Желание — это тысяча возможностей
Для трудоустройства инвалидов в Череповце задействовано множество ресурсов. Так, городская служба занятости прово-
дит регулярное анкетирование инвалидов. При этом не ждут, когда к ним придет инвалид, а обращаются к самому человеку, чтобы выявить желающих работать.


— В результате анкетирования выявлены 530 таких человек, — говорит Ольга Юрченкова. — С начала 2019 года к нам обратились 92 инвалида,
41 из них трудоустроен. Еще один эффективный инструмент в поиске работы — программа временного трудоустройства. В чем ее суть? По направлению службы занятости безработный инвалид устраивается на временную работу сроком до месяца. Работодатель платит ему зарплату, а служба занятости — материальную поддержку: 1 062 руб. 50 коп. Если обе стороны устроили друг друга, человек получает постоянную работу, уже имея четкое представление о характере работы, графике, условиях труда, зарплате. Совместно с мэрией ведется постоянная работа с работодателями по вопросам квоты. Цель — заполнение этих рабочих мест либо при длительном, более 3 месяцев, их незаполнении — рассмотрение вопроса о квотировании других, более доступных для инвалидов рабочих мест. Отрадно, что работодатели прислушиваются к нашим просьбам.

В общем, работа для инвалидов в городе есть. Было бы желание.

Татьяна Ковачева