24 января 2019

Будущих пенсионеров возьмут под защиту

Речь идет о тех, кому до пенсии осталось пять лет. Если раньше люди предпенсионного возраста первыми попадали в кандидаты на увольнение, то теперь они не потеряют работу уж точно. С 1 января 2019 года законодательство изменилось в их пользу.

Сесть за парту никогда не поздно

Чем ближе дело движется к пенсии, тем больше у человека тревог. А ну как работодатель заменит тебя на более перспективного молодого сотрудника? А тут еще и возраст выхода на пенсию отодвинули. По окончании переходного периода женщины будут выходить на заслуженный отдых в 60 лет, мужчины — в 65 (до 1 января 2019 года возрастной ценз был соответственно 55 и 60 лет).

Работать надо, а возраст дает о себе знать. Представьте себе монтажника-высотника предпенсионного возраста, который по состоянию здоровья уже не может работать высоте. Или токаря, у которого начались проблемы со зрением. Понятно, что в такой ситуации человек может почувствовать себя незащищенным, первым кандидатом на увольнение, особенно если на предприятии идет сокращение штатов или оптимизация численности. Так вот, с 1 января 2019 года для таких людей создается социальная защита. Изменилось федеральное законодательство, а следом за ним и областные законы о занятости. О чем идет речь?

— О новых направлениях в законодательстве, связанном с трудоустройством людей предпенсионного возраста, — рассказывает «Речи» Ольга Юрченкова, начальник отделения занятости населения по городу Череповцу и Череповецкому району Центра занятости населения Вологодской области. — Назову два важных направления: профессиональное обучение тех людей, которым до выхода на пенсию осталось пять лет, и для них же — получение дополнительного профессионального образования. Сразу же подчеркну, закон новый, практика его применения пока не наработана, да и еще не все нормативы до нас доведены.

Хорошо, учтем. Постараемся донести до горожан ту информацию, которой располагаем. Как объяснила нам Ольга Васильевна, забота о сотрудниках предпенсионного возраста в первую очередь ляжет на плечи работодателя. Он рассматривает свои потребности в специалистах и исходя из этого заключает договор на обучение будущего пенсионера, своего штатного сотрудника, с учебным заведением. Иными словами, предпенсионер сядет за парту: ему предложат не уволиться, а отучиться. Каковы правила?

Кого и за чей счет будут учить

Обучение людей предпенсионного возраста будет происходить на основе софинансирования: 95 % — федеральный бюджет, 5 % — областной. На обучение одного человека будет выделено до 68,5 тыс. рублей. Учиться он будет максимум три месяца. Претендовать на эту форму социальной защиты может не только тот, кто работает на предприятии, в учреждении, но и ищущий работу «предпенсионер», который обратился за помощью в городскую службу занятости.

— Мы поможем ему и с выбором профессии, и с учебой, и с трудоустройством, — говорит Ольга Юрченкова. — Назову плановую цифру обучения по Вологодской области на 2019 год: 443 человека. В прошлом году — ни одного, потому что, еще раз подчеркну, это новое направление в нашей работе.

Если вернуться к нашему примеру, монтажник-высотник может приобрести новую профессию, в которой нуждается его работодатель: водителя, слесаря, сварщика — да какую угодно. Или сварщик может приобрести дополнительное образование и стать газорезчиком. Универсальным специалистам работодатели отдают предпочтение.

У молодежи появятся наставники

Еще одно новое направление поддержит молодых людей, у которых пока нет практических навыков в профессии. Их не оставят на произвол судьбы.

— Выпускники среднего и высшего профессионального образования могут рассчитывать на помощь во временном трудоустройстве с зарплатой и на наставников на период, предполагаю, не более трех месяцев (точных нормативов пока нет), — объясняет Ольга Юрченкова. — Заработная плата выпускника будет финансироваться из областного бюджета в размере МРОТ, сейчас это 14 100 рублей.

Прекрасно, и выпускник не останется без работы, и наставник — без зарплаты. К слову, в роли наставника опять же может выступить человек предпенсионого возраста.

Переманиваем кадры друг у друга

Есть и еще одно новое направление. Оно хоть и не касается будущих пенсионеров, но не менее интересное. Как мы поняли из информации, предоставленной Ольгой Юрченковой, в 2019 году предусмотрены меры поддержки отдельных категорий граждан, которых привлекают в Вологодскую область из других регионов.

Допустим, Череповец испытывает дефицит в токарях, фрезеровщиках, инженерах, программистах. Ну не может их найти у себя на рынке труда. А в Архангельске такие есть. К примеру, станочники с навыками работы на оборудовании с программным обеспечением. Станочник из Архангельска готов переехать в наш город с семьей. Чем ему помогут? Компенсируют затраты на переезд из расчета до 5000 рублей на человека; до 50 000 рублей выделят семье на затраты, связанные с перевозкой имущества, плюс единовременное пособие в размере пятикратной величины прожиточного минимума на каждого члена семьи — как подъемные раньше.

К слову, врачи в список профессий, обладатели которых смогут рассчитывать на такую поддержку, не войдут. У них своя программа. Сам перечень специальностей пока не разработан.

Добавим к сказанному, что практика переманивать специалистов из одного региона в другой не нова. Кого-то мы приглашаем, а кто-то забирает наших. И те и другие могут рассчитывать на социальную поддержку. Думается, в том числе это будут люди предпенсионного возраста. Главное, чтобы это был квалифицированный специалист. Вряд ли в перечень профессий попадет дворник. Хотя в нашем городе и они в дефиците.

Вот такие перемены нас ждут в 2019 году. Добавим к сказанному, что с 1 января 2019 года выросло пособие по безработице. Минимальное — 1875 рублей (было 1062 руб. 50 коп.); максимальное — 10 000 рублей (было 6125).

Татьяна Ковачева

Сегодня, 10:06
Более чем на 100 территориях пройдет в Вологде общегородской субботник
Субботник станет началом двухмесячной акции по уборке города.