12 декабря 2014

Работодатель обязан принять инвалида

В мэрии обсудили трудоустройство людей с ограниченными возможностями

Вчера на заседании координационного совета по делам инвалидов Череповца шла речь об изменениях в законодательстве по вопросам трудоустройства этой социально незащищенной категории населения. Вела совещание заместитель мэра Наталия Самчук.

Прозвучала, например, такая история. Наталья (фамилию называть не будем) в результате несчастного случая потеряла возможность ходить. Женщина не опустила руки: получила права на ручное управление автомобилем, окончила бухгалтерские курсы (в дополнение к имеющимся у нее образованиям). Однако работу найти не могла: нигде не написано, что инвалид I группы может работать водителем. Много инстанций пришлось пройти, в том числе и с работодателем Наталией Ивановой, и вот наконец вчера упорная женщина приступила к работе.

Раиса Ефремова, заместитель директора ЦЗН, проанализировала проблемы и перспективы занятости людей с ограниченными возможностями здоровья:

— Работодатели неохотно берут инвалидов, чаще всего предлагая низко-квалифицированный труд, малооплачиваемые места, на которые нет спроса. В результате мы предложили варианты рабочих мест большей части (70 %) инвалидов, состоящих у нас на учете, но 62 % отказались, ссылаясь на состояние здоровья, хотя предложенные варианты соответствовали выданным им рекомендациям по трудоустройству. Есть инвалиды с иждивенческими позициями, которые лишь хотят получать социальные блага и материальную поддержку.

И все-таки немало людей с ограниченными возможностями здоровья хотят быть востребованы в обществе. Процент их трудоустройства вырос по сравнению с прошлым годом почти в два раза. Находят работу даже люди с I и II группами инвалидности (один и 28 человек соответственно).

С 1 июля изменилось законодательство в отношении квоты для инвалидов. Теперь лиц этой категории обязаны принимать на работу юрлица и индивидуальные предприниматели, у которых численность сотрудников составляет не менее 35 человек; но в это число не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным.

Понятно, что затраты на создание специальных рабочих мест могут оказаться значительными. Поэтому предусмотрены субсидии для юрлиц и индивидуальных предпринимателей: например, для возмещения расходов на оборудование или оснащение рабочего места для инвалида I группы — 96,1 тыс. рублей из федерального и областного бюджетов; а для создания инфраструктуры, необходимой для доступа к рабочим местам инвалидов-колясочников, — до 850 тыс. руб.

— Право на такую поддержку, — рассказала Ирина Смирнова, представитель ЦЗН, — имеют работодатели, если у них отсутствует задолженность по уплате налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и если они отвечают ряду других условий.

Были обсуждены и иные вопросы трудоустройства инвалидов.

Ирина Ромина

15 февраля 2019, 20:15
Вечный огонь зажгли у памятника воинам-интернационалистам в Вологде
Вечный огонь будут зажигать в памятные даты отечественной истории.